Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm viên chức;
Căn cứ Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT ngày 30 tháng 10 năm 2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông và các trường chuyên biệt công lập, đối với nội dung còn phù hợp với quy định hiện hành;
Căn cứ Quyết định số 3186/QĐ-UBND ngày 17 tháng 10 năm 2026 của UBND tỉnh Thái Nguyên và Phụ lục kèm theo về giao số lượng hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ thuộc lĩnh vực sự nghiệp giáo dục năm học 2026 – 2027;
Căn cứ nhu cầu thực hiện nhiệm vụ giáo dục, vị trí việc làm, số lượng lao động hợp đồng được cơ quan có thẩm quyền giao và điều kiện bảo đảm kinh phí của Trường THCS Huyền Tụng;
Trường THCS Huyền Tụng xây dựng Kế hoạch tuyển chọn, ký kết hợp đồng lao động năm học 2026 – 2027 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

– Bảo đảm nhân lực phục vụ dạy học và công tác quản lý, hỗ trợ hoạt động giáo dục của nhà trường trong năm học 2026 – 2027; sử dụng đúng chỉ tiêu hợp đồng được phân bổ, đúng vị trí việc làm và nguồn kinh phí được cấp có thẩm quyền bố trí.
– Rà soát, xử lý phù hợp chế độ chuyển tiếp đối với 08 giáo viên đang thực hiện hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP; tuyển chọn, ký kết hợp đồng đối với 02 vị trí nhân viên còn thiếu.

2. Yêu cầu

– Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan; lựa chọn người đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện và năng lực thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm; không phân biệt đối xử trái pháp luật.
– Không vượt quá số lượng và cơ cấu hợp đồng được cấp có thẩm quyền phân bổ cho nhà trường; thực hiện đúng thẩm quyền, quy trình, chế độ lao động và bảo hiểm theo pháp luật hiện hành.
– Việc xử lý hợp đồng đã ký phải tôn trọng quyền, nghĩa vụ của các bên; không mặc nhiên chấm dứt hay buộc ký lại hợp đồng còn thời hạn chỉ do thay đổi nghị định.

II. SỐ LƯỢNG, VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ PHƯƠNG ÁN THỰC HIỆN

Tổng số theo phương án bố trí nhân lực của nhà trường: 10 người, gồm 08 giáo viên đang hợp đồng và 02 nhân viên dự kiến tuyển chọn mới.

Tên gọi vị trí “Thiết bị, thí nghiệm” được sử dụng để phù hợp với danh mục vị trí việc làm; trong thông báo tuyển chọn có thể diễn giải ngắn gọn là “nhân viên thiết bị”.

III. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN

1. Điều kiện chung đối với người ký hợp đồng

– Có chuyên môn phù hợp với công việc; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe; có năng lực và kinh nghiệm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm theo quy định hiện hành và bản mô tả công việc được phê duyệt.
– Không thuộc trường hợp không được ký kết hợp đồng quy định tại Điều 9 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP, bao gồm các trường hợp bị cấm hành nghề, có xung đột lợi ích, trường hợp có quan hệ thân thích thuộc diện cấm với người có thẩm quyền ký hợp đồng và các trường hợp khác theo quy định.
– Tôn trọng, chấp hành nội quy, quy chế của nhà trường; có tinh thần trách nhiệm, khả năng phối hợp và bảo vệ dữ liệu, tài sản, an toàn học sinh.

2. Yêu cầu theo vị trí việc làm tuyển chọn mới

– Giáo vụ (01 người): có trình độ đào tạo phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm được phê duyệt; có khả năng thực hiện công tác hồ sơ giáo dục, thống kê, tổng hợp, quản lý dữ liệu học sinh và phối hợp thực hiện các nhiệm vụ giáo vụ; sử dụng được công nghệ thông tin phục vụ công việc.
– Thiết bị, thí nghiệm (01 người): có trình độ đào tạo phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm được phê duyệt; có kiến thức, kỹ năng quản lý, bảo quản, kiểm kê, sắp xếp, cấp phát thiết bị dạy học; hỗ trợ chuẩn bị, thu hồi và bảo đảm an toàn thiết bị, hóa chất, dụng cụ thí nghiệm theo quy định.

Tiêu chuẩn về chuyên ngành đào tạo, trình độ cụ thể và các chứng chỉ bắt buộc (nếu có) phải được xác định tại thông báo tuyển chọn căn cứ bản mô tả vị trí việc làm, quy định chuyên ngành và văn bản hướng dẫn hiện hành; không đặt thêm điều kiện trái pháp luật.

IV. NỘI DUNG VÀ QUY TRÌNH THỰC HIỆN

1. Đối với 08 giáo viên đang thực hiện hợp đồng

– Rà soát từng hợp đồng: thời hạn, căn cứ ký, vị trí/môn dạy, trình độ, kết quả thực hiện nhiệm vụ, chế độ tiền lương và bảo hiểm, nguồn kinh phí, nhu cầu tiếp tục sử dụng và các hồ sơ có liên quan.
– Hợp đồng ký hợp pháp trước ngày 17/10/2026 được tiếp tục thực hiện đến hết thời hạn mà không bắt buộc ký lại; nếu các bên còn nhu cầu thì ưu tiên xem xét ký hợp đồng theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP, bảo đảm số lượng được giao và điều kiện, tiêu chuẩn tương ứng.
– Khi hợp đồng hết thời hạn hoặc các bên thỏa thuận sửa đổi, ký hợp đồng mới thì thực hiện theo Bộ luật Lao động, Nghị định số 235/2026/NĐ-CP và văn bản hướng dẫn có liên quan; bảo đảm quyền lợi hợp pháp, không làm gián đoạn việc dạy học.

2. Đối với 02 vị trí nhân viên tuyển chọn mới

Bước 1. Xác định nhu cầu, loại hợp đồng và nguồn kinh phí: Hoàn thiện bản mô tả công việc, điều kiện và tiêu chí lựa chọn; cân nhắc phương án hợp đồng dịch vụ theo nguyên tắc ưu tiên đối với vị trí việc làm hỗ trợ. Trường hợp lựa chọn hợp đồng lao động, nhà trường xác định rõ yêu cầu công việc thường xuyên, phối hợp trực tiếp và quản lý nhân sự để có căn cứ phù hợp.

Bước 2. Thông báo công khai: Đăng tải thông báo tuyển chọn/hợp đồng trên kênh thông tin chính thức của trường và niêm yết tại trường; thông báo đầy đủ số lượng, vị trí, nhiệm vụ, loại hợp đồng dự kiến, điều kiện/tiêu chuẩn, hồ sơ, thời hạn và nơi tiếp nhận, thông tin liên hệ.

Bước 3. Tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ: Lập sổ tiếp nhận; kiểm tra tiêu chuẩn, tính hợp lệ và tính xác thực của tài liệu; lập danh sách người đáp ứng yêu cầu, giải trình các trường hợp chưa đủ điều kiện.

Bước 4. Đánh giá, lựa chọn: Xem xét trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng theo yêu cầu vị trí; có thể tổ chức phỏng vấn hoặc xử lý tình huống nghiệp vụ. Nếu có nhiều người cùng đáp ứng yêu cầu, Hiệu trưởng có thể thành lập Hội đồng tư vấn lựa chọn; nội dung và phương thức đánh giá được thông báo trước, có biên bản và tài liệu lưu trữ.

Bước 5. Quyết định và ký kết: Hiệu trưởng xem xét, quyết định lựa chọn người phù hợp; thông báo kết quả, thỏa thuận nội dung hợp đồng, kiểm tra hồ sơ gốc khi cần thiết và ký hợp đồng bằng văn bản. Phân công nhiệm vụ, hướng dẫn nhận việc và lưu hồ sơ theo quy định.

Việc lựa chọn lao động hợp đồng theo kế hoạch này không phải là kỳ tuyển dụng viên chức; không mặc nhiên áp dụng quy trình xét tuyển viên chức.

3. Hồ sơ tiếp nhận đối với 02 vị trí tuyển chọn

– Đơn đăng ký nguyện vọng làm việc; bản kê khai thông tin cá nhân, quá trình đào tạo và kinh nghiệm công tác.
– Bản sao/bản điện tử hợp lệ của văn bằng, chứng chỉ có liên quan; tài liệu chứng minh kinh nghiệm, năng lực nếu có; căn cước/giấy tờ định danh để đối chiếu theo quy định.
– Hồ sơ chứng minh điều kiện sức khỏe và các giấy tờ khác theo yêu cầu hợp pháp của vị trí việc làm; bản chính được đối chiếu tại thời điểm phù hợp. Nhà trường bảo đảm an toàn dữ liệu cá nhân của người đăng ký.

4. Địa điểm tiếp nhận, thời gian thực hiện

– Địa điểm: Văn phòng Trường THCS Huyền Tụng, số 90, tổ 10, phường Đức Xuân, tỉnh Thái Nguyên. Điện thoại liên hệ: 0869 550 490.
– Dự kiến: ban hành thông báo sau khi kế hoạch được phê duyệt và có đủ căn cứ phân bổ chỉ tiêu, kinh phí; nhận hồ sơ trong thời gian ghi rõ tại thông báo; rà soát, đánh giá, công bố kết quả và ký hợp đồng ngay sau khi hoàn thành các bước cần thiết.

V. CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH VÀ KINH PHÍ

– Loại hợp đồng, thời hạn, thời giờ làm việc, tiền lương, phụ cấp (nếu có), điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên được thỏa thuận bằng văn bản phù hợp với tính chất nhiệm vụ, nguồn kinh phí và pháp luật lao động.
– Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác khi thuộc đối tượng áp dụng; thanh toán tiền lương và chi phí hợp pháp đúng thời hạn, đúng dự toán và chế độ được phê duyệt.
– Bộ phận kế toán tham mưu tổng hợp dự toán, xác nhận nguồn kinh phí cho 10 hợp đồng theo cơ chế tài chính của đơn vị và quyết định của cấp có thẩm quyền; không ký vượt khả năng bảo đảm kinh phí hoặc ngoài số lượng được giao.

VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Hiệu trưởng

– Chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện kế hoạch; đối chiếu chỉ tiêu, cơ cấu vị trí được phân bổ và kinh phí; quyết định lựa chọn và ký hợp đồng trong phạm vi thẩm quyền theo Điều 7 và Điều 12 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP.
– Chỉ đạo công khai thông tin, thẩm tra hồ sơ, giải quyết phản ánh, bảo đảm chế độ lao động, báo cáo kết quả tới cơ quan quản lý trực tiếp.

2. Các Phó Hiệu trưởng và tổ chuyên môn

– Phối hợp rà soát nhu cầu sử dụng 08 giáo viên; đánh giá thực hiện nhiệm vụ, xác định khối lượng và vị trí công việc; xây dựng yêu cầu chuyên môn và hỗ trợ đánh giá năng lực đối với 02 vị trí tuyển chọn.

3. Bộ phận văn phòng, nhân sự và kế toán

Tham mưu thông báo, tiếp nhận hồ sơ, lập danh sách, biên bản đánh giá, dự thảo hợp đồng và quản lý hồ sơ nhân sự; phối hợp cập nhật chế độ bảo hiểm, thanh toán tiền lương và báo cáo công tác hợp đồng.

4. Hội đồng tư vấn lựa chọn

Tư vấn đánh giá hồ sơ, phỏng vấn, tình huống nghiệp vụ theo tiêu chí công khai; lập biên bản, đề xuất người phù hợp để Hiệu trưởng xem xét quyết định. Hội đồng tự kết thúc hoạt động sau khi hoàn thành nhiệm vụ.

Trên đây là Kế hoạch tuyển chọn, ký kết hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP năm học 2026 – 2027 của Trường THCS Huyền Tụng. Trong quá trình thực hiện, nếu có hướng dẫn mới hoặc yêu cầu điều chỉnh chỉ tiêu, nhà trường sẽ tổ chức rà soát, điều chỉnh theo thẩm quyền./.

*****Tài liệu đính kèm:

– Phụ lục

Nguồn tin: Trường THCS Huyền Tụng