Căn cứ Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP ngày 05/8/2026 của Chính phủ về cơ cấu, số lượng và một số chính sách đối với hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục khi thực hiện sắp xếp cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp xã;
Căn cứ Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh Thanh Hoá về việc giao số lượng hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh năm học 2026-2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ;
Căn cứ quyết định số 1089/QĐ-SGDĐT ngày 19/8/2026 của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa về việc ủy quyền tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập năm học 2026-2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ;
Căn cứ Công văn số 4515/SGDĐT-TCCB ngày 20/8/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa về việc triển khai thực hiện Quyết định số 2287/QĐ UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh;
Căn cứ Thông báo kết luận số 269-KL/ĐU ngày 14 tháng 8 năm 2026 của Ban Thường vụ Đảng ủy xã Điền Lư về chủ trương giao số lượng lao động hợp đồng trong các cơ quan hành chính thuộc Ủy ban nhân dân xã năm 2026 và lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn xã năm học 2026 – 2027.
Căn cứ quyết định số 267/QĐ-UBND ngày 14/8/2026 của UBND xã Điền Lư về việc giao số lượng hợp đồng lao động làm giáo viên, nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn xã nămhọc 2026 – 2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ;
UBND xã Điền Lư xây dựng Kế hoạch xét tuyển lao động hợp đồng giáo viên, nhân viên hành chính làm việc tại các Trường TH&THCS năm học 2026 – 2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Khắc phục cơ bản tình trạng thiếu giáo viên và nhân viên tại các trường TH&THCS công lập trên địa bàn xã sau sắp xếp, sáp nhập trường học.
2. Tuyển chọn những người có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; năng lực theo yêu cầu vị trí việc làm;
3. Việc xét tuyển hợp đồng phải căn cứ vào nhu cầu công việc, chỉ tiêu được giao, chỉ tiêu cụ thể được giao, bảo đảm về số lượng, chất lượng, điều kiện và tiêu chuẩn nghiệp vụ của vị trí việc làm;
4. Việc xét tuyển phải đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng các quy định của pháp luật.
II. NỘI DUNG
1. Chỉ tiêu và số lượng lao động hợp cần tuyển:
– Chỉ tiêu UBND tỉnh giao: 13 người (trong đó: Giáo viên 11 người, Nhân viên 02 người).
– Hiện có: 08 người.
+ Giáo viên Trường TH&THCS Điền Trung: 02 người;
+ Giáo viên Trường TH&THCS Điền Lư: 05 người;
+ Giáo viên Trường TH&THCS Ái Thượng: 01 người.
– Nhu cầu hợp đồng: 05 người, cụ thể như sau:
+ Giáo viên dạy môn Tin học cấp TH&THCS: 01 người;
+ Giáo viên dạy môn Giáo dục công dân cấp THCS: 01 người;
+ Giáo viên Tiểu học dạy môn Văn hóa: 01 người;
+ Nhân viên thư viện: 02 người.
2. Đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện chung
Cá nhân tham gia đăng ký xét tuyển lao động hợp đồng theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
a) Có chuyên môn phù hợp với công việc cần ký hợp đồng; có lý lịch rõ ràng; có đủ sức khỏe để làm việc; có năng lực, kinh nghiệm thực tiễn, đủ điều kiện được ký hợp đồng, tham gia công việc của đơn vị theo quy định của pháp luật;
b) Đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo quy định của cơ quan có thẩm quyền ký hợp đồng;
c) Không thuộc các trường hợp không ký kết hợp đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ.
3. Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể:
Ngoài các điều kiện, tiêu chuẩn chung theo quy định tại Khoản 2, Mục II của Kế hoạch này, ở mỗi vị trí xét tuyển cần đảm điều kiện, tiêu chuẩn sau:
3.1. Đối với vị trí giáo viên môn Tin học cấp TH&THCS:
– Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên về Tin học hoặc có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp với môn Tin học và đáp ứng yêu cầu về nghiệp vụ sư phạm theo quy định hiện hành. Có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ sư phạm phù hợp với cấp học TH&THCS; có khả năng thực hiện chương trình môn Tin học theo Chương trình giáo dục phổ thông 2018.
3.2. Đối với giáo viên môn Giáo dục công dân cấp THCS
Có bằng cử nhân/đại học trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên môn GDCD (hoặc chuyên ngành phù hợp kèm chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm).
3.3. Đối với vị trí Giáo viên Văn hóa tiểu học:
Sinh viên sư phạm tốt nghiệp cử nhân trở lên ngành sư phạm tiểu học hoặc giáo dục tiểu học được quy định tại Thông tư số 02/2021/TTBGDĐT ngày 02/02/2021, Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 và hướng dẫn tại Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
3.4. Đối với vị trí Nhân viên Thư viện cấp Tiểu học:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành thông tin – thư viện. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thông tin – thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp hoặc bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành thông tin – thư viện (được quy định tại Thông tư 02/2022/TT-BVHTTDL ngày 01/7/2022 của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch được sửa đổi bởi Thông tư số 15/2025/TT-BVHTTDL ngày 25/11/2025 của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch).
4. Thành phần, thời gian và địa điểm nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển
4.1. Thành phần hồ sơ
Mỗi người đăng ký tham gia dự tuyển nộp 1 bộ hồ sơ, gồm:
– Phiếu đăng ký dự tuyển áp dụng theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ;
– Bản sao chứng thực văn bằng, bảng điểm toàn khóa, các chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển (nếu có);
– Bản sơ yếu lý lịch dán ảnh 4 x 6 có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền hoặc địa phương nơi cư trú trong thời hạn 06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ;
– Bản sao Giấy khai sinh, Căn cước công dân;
– Phiếu đối chiếu quá trình tham gia đóng BHXH bắt buộc (nếu có);
– Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền chứng nhận (có thời hạn trong vòng 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ).
– Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có).
Lưu ý: Hồ sơ dự tuyển phải đầy đủ thành phần, sắp xếp theo đúng thứ tự, và để trong túi đựng hồ sơ cỡ 24 x 32cm có ghi danh mục giấy tờ và số điện thoại liên hệ. Người dự tuyển hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác trong hồ sơ đã kê khai. Hồ sơ dự tuyển đã nộp không được hoàn trả.
4.2. Thời gian tiếp nhận hồ sơ
Thời gian tiếp nhận hồ sơ đăng ký xét tuyển: 10 ngày làm việc kể từ ngày ban hành Thông báo xét tuyển công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử của xã Điền Lư.
4.3. Địa điểm tiếp nhận hồ sơ
– Phòng Văn hóa – Xã hội, UBND xã Điền Lư;
– Địa chỉ: Thôn Điền Lư, xã Điền Lư, tỉnh Thanh Hóa.
4.4. Bộ phận trực tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển
– Ông Nguyễn Văn Hải – Công chức Phòng VHXH: SĐT: 0383940241.
Lưu ý: Mỗi người chỉ được nộp hồ sơ đăng ký và tham gia xét tuyển ở 01 vị trí việc làm tại khoản 1 Mục II của Kế hoạch này.
5. Thực hiện xét tuyển và xác định người trúng tuyển:
5.1. Hình thức xét tuyển: Xét duyệt hồ sơ của người đăng ký dự tuyển.
5.2. Nội dung: Kiểm tra tiêu chuẩn, điều kiện theo hồ sơ của người đăng ký dự tuyển và điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.
5.3. Xác định người trúng tuyển:
Sau khi kết thúc thời hạn tiếp nhận hồ sơ, UBND xã thành lập Hội đồng xét tuyển lao động hợp đồng. Hội đồng xét tuyển có nhiệm vụ, quyền hạn:
– Kiểm tra tiêu chuẩn, điều kiện, văn bằng, chứng chỉ của người dự tuyển trong hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
– Đối với vị trí việc làm có số lượng hồ sơ đăng ký dự tuyển cao hơn chỉ tiêu cần tuyển, tham mưu, đề xuất Chủ tịch UBND xã quyết định tiêu chí xác định người trúng tuyển;
– Làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng đã biểu quyết;
– Báo cáo Chủ tịch UBND xã xem xét, quyết định công nhận kết quả trúng tuyển lao động hợp đồng;
– Thông báo công khai kết quả trúng tuyển trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của xã và gửi thông báo kết quả trúng tuyển đến người dự tuyển.
6. Thẩm quyền, hình thức và thời hạn ký hợp đồng lao động
6.1. Thẩm quyền, hình thức
Căn cứ Quyết định công nhận kết quả xét trúng tuyển lao động hợp đồng của cấp có thẩm quyền, người đứng đầu cơ sở giáo thực hiện ký kết hợp đồng bằng văn bản theo mẫu hợp đồng ban hành kèm theo Thông tư số 05/2023/TT-BNV ngày 03/5/2023 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và mẫu hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
6.2. Thời hạn hợp đồng
Thời hạn ký hợp đồng lao động không quá 12 tháng, từ ngày ký kết hợp đồng đến ngày 31/5/2027.
7. Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng
Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm đến chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên được áp dụng trả tiền lương theo trình độ đào tạo quy định tại bảng 3, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương theo quy định của pháp luật.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Văn hóa – Xã hội
Chủ trì, phối hợp với các phòng thuộc UBND xã tham mưu cho Chủ tịch UBND xã các bước quy trình thực hiện việc xét tuyển:
– Kế hoạch; Thông báo xét tuyển; Quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển, Hội đồng tư vấn các bộ phận giúp việc (nếu cần).
– Chịu trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ đăng ký và tổng hợp danh sách thí sinh đăng ký dự tuyển.
– Chủ trì xây dựng lịch làm việc của Hội đồng; chuẩn bị đầy đủ các nội dung, văn bản, tài liệu; công tác tổ chức thực hiện xét tuyển.
– Quyết định công nhận kết quả xét tuyển Lao đồng hợp đồng.
– Báo cáo Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo kết quả xét tuyển theo quy định.
2. Phòng Kinh tế
Phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội lập dự toán, quyết toán đảm bảo cho việc xét tuyển thực hiện đúng quy định.
3. Văn phòng HĐND và UBND
Phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội và các đơn vị có liên quan chuẩn bị điều kiện làm việc của Hội đồng theo quy định;
4. Trung tâm Cung ứng dịch vụ công xã
Kịp thời đăng tải, thông báo các thông tin liên quan đến xét tuyển lao động hợp đồng trên trang thông tin điện tử, Fanpage, hệ thống đài truyền thanh xã và các nền tảng mạng xã hội chính thống khác theo quy định.
5. Các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND xã
Hiệu trưởng các nhà trường thực hiện ký kết hợp đồng bằng văn bản theo mẫu hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ sau khi có Quyết định công nhận kết quả xét trúng tuyển của Chủ tịch UBND xã Điền Lư.
Trên đây là Kế hoạch xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên hành chính làm việc tại các Trường TH&THCS năm học 2026-2027 trên địa bàn xã Điền Lư./.
Nguồn tin: Cổng thông tin điện tử Thanh Hóa, xã Điền Lư
